微软公司难以留住女性和少数族裔员工

微软公司的女性、黑人和拉丁裔员工的离职率正在上升，该趋势使公司打造更多元化员工队伍的努力变得更加困难。根据微软周三发布的多元化与包容性报告，截至6月30日的财年，全球女性离职员工占离职员工总数的32.7%，高于2023年的31%。报告统计了自愿和非自愿离职员工。黑人员工占美国离职员工总数的10%，而上一年为8.7%，而拉丁裔离职员工则从8%上升至9.8%。相比之下，男性和亚裔员工的离职比例比2023年有所下降。微软将该趋势归因于竞争对手挖角，以及公司持续减少实体和线上零售业务，而这两个业务通常拥有更加多元化的员工队伍。